张家界市2004年“八件实事”考核奖惩办法
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张家界市2004年“八件实事”考核奖惩办法
张政办函[2004]220号
张家界市人民政府办公室关于印发《张家界市
2004年“八件实事”考核奖惩办法的通知》
各区、县人民政府，市直有关单位：
经市人民政府同意，现将《张家界市2004年“八件实事”考核奖惩办法》印发给你们，请遵照执行。
二OO四年十月十四日
张家界市2004年“八件实事”考核奖惩办法
为促进2004年为民办“八件实事”工作的顺利实施，确保年底目标任务的全面完成，制定本办法。
一、考核对象：20个市直责任单位，即市劳动保障局、市交通局、市财政局、市民政局、市建设局、市国土资源局、市农业局、市食品药品监管局、市质量技术监督局、市卫生局、市农村办（市扶贫办）、市林业局、市水利局、市地税局、市国税局、人民银行张家界中心支行、市拆迁办、市蔬菜办、市环保局、市计委；4个区县政府。
二、考核办法：考核工作以项目考核为主，项目考核责任单位和考核指标体系按张办[2004]13号和张人发[2004]19号文件的规定执行。考核办法为：
（一）对市直责任单位采取季度自评、半年检查、年终统一考核验收的方式进行。即：每季度由市直责任单位进行自评，市“八件实事”考核办公室（以下简称市考核办）组织检查，并结合省直部门检查的情况，综合考核评定等级。
（二）对区县政府采取按季自评、半年检查、年终验收考核的方法进行。即：区县每月将工作目标任务完成情况分别报相关市直责任单位，每季度组织一次自评；半年由市直责任单位分别对区县相关责任单位完成工作情况进行检查，年终进行检查、验收，并将验收情况报市考核办。市考核办根据部门验收情况，会同有关部门进行综合考核评定等级。
三、奖惩办法：考核结果分为达标和不达标二个等级。考核的工作目标全部达标的，考核结果为达标；考核的工作目标中有一项不达标的，考核结果为不达标。
（一） 考核为达标等级的：
1.市直责任单位和区县政府主要负责人在公务员年度考核中可评为优岗，事迹突出的给予记功；
2.市直责任单位和区县政府（班子成员）公务员年度考核优岗指标比例提高到20%；
3.给予通报表彰；
4.给予一次性奖励。奖励经费由市财政局按市考核办的评定结果直接拨给考核达标的市直责任单位和区县政府。具体发放由达标单位根据目标任务工作量、责任大小和工作实绩综合确定并发放到人。
（二） 考核为不达标等级的：
1.市直责任单位和区县政府的主要负责人及分管责任人在公务员年度考核中评定为不称职，并不得参与其他奖励项目的评选；
2.市直责任单位和区县政府（班子成员）公务员年度考核优岗指标比例不得超过10%；
3.给予通报批评；
4.因违纪问题而导致考核不达标的，追究有关人员的纪律责任。
四、其他：20 个市直责任单位、4个区县政府考核结果的公布和兑现工作由市考核办负责落实。
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